Mangfolds- og likestillingsrapport 2025

Tore Ligaard AS

1. Innledning

Tore Ligaard AS arbeider aktivt for å fremme likestilling, mangfold og inkludering i virksomheten. Selskapet skal være en arbeidsplass der alle medarbeidere behandles med respekt og gis like muligheter uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller annen beskyttet diskrimineringsgrunn.

Mangfold bidrar til økt kompetanse, bedre beslutninger og styrket konkurransekraft. Selskapet ser derfor arbeidet med likestilling og mangfold som en viktig del av virksomhetsstyringen.

2. Organisering og ansvar

Administrerende direktør har det overordnede ansvaret for selskapets arbeid med likestilling og mangfold. Alle ledere har ansvar for å sikre likebehandling i rekruttering, arbeidsforhold, kompetanseutvikling og karrieremuligheter.

3. Status for likestilling og mangfold

Kjønnsfordeling i virksomheten

Per 31.12.2025 hadde Tore Ligaard AS 109 ansatte.

Gruppe - Ansatte

Kvinner - 13 (11,9 %)

Menn - 96 (88,1 %)

Totalt - 109

Virksomheten opererer i en bransje hvor det tradisjonelt er en høy andel mannlige ansatte. Selskapet arbeider for å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater av begge kjønn ved rekruttering.

Kjønnsfordeling i styret

Gruppe - Styret

Kvinner - 2 (40 %)

Menn 3 - (60 %)

Totalt - 5

Styret har en god kjønnsmessig balanse og oppfyller kravene til representasjon.

4. Kartlegging av risiko for diskriminering

Selskapet har vurdert følgende områder som relevante for arbeidet med likestilling og mangfold:

Rekruttering

  • Lav kvinneandel i deler av virksomheten.
  • Begrenset tilgang på kvinnelige søkere til enkelte fag- og salgsstillinger.
  • Risiko for ubevisste fordommer i rekrutteringsprosesser.

Karriere- og kompetanseutvikling

  • Sikre at alle ansatte har like muligheter til kompetanseheving og utvikling.
  • Sørge for at lederutvikling og interne karrieremuligheter er tilgjengelige for alle.

Arbeidsmiljø

  • Forebygge trakassering og diskriminering.
  • Opprettholde et inkluderende arbeidsmiljø med respekt for individuelle forskjeller.

5. Gjennomførte tiltak

I løpet av året har Tore Ligaard AS:

  • Arbeidet for inkluderende og ikke-diskriminerende rekrutteringsprosesser.
  • Benyttet kjønnsnøytrale stillingsannonser.
  • Fokusert på kompetanse og kvalifikasjoner ved ansettelser.
  • Videreført arbeidet med HMS og et trygt arbeidsmiljø.
  • Tilrettelagt for ansatte med individuelle behov der dette har vært aktuelt.
  • Arbeidet aktivt for å skape en kultur preget av respekt, samarbeid og likebehandling.

6. Mål og tiltak for kommende år

Selskapet vil i kommende periode:

  1. Fortsette arbeidet med å øke mangfoldet blant ansatte.
  2. Oppmuntre kvalifiserte kandidater av begge kjønn til å søke ledige stillinger.
  3. Sikre like muligheter for utvikling og karriere.
  4. Videreføre arbeidet med et inkluderende og trygt arbeidsmiljø.
  5. Gjennomføre årlige vurderinger av likestillings- og mangfoldsarbeidet.

7. Konklusjon

Tore Ligaard AS er opptatt av å være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Selv om virksomheten har en høy andel mannlige ansatte, reflekterer dette i stor grad bransjesammensetningen. Selskapet vil fortsette arbeidet med å fremme mangfold, likestilling og like muligheter for alle ansatte.

 

Les mer